Del modelo austriaco al modelo español

Durante los últimos dos años hemos oído hablar continuamente de la aplicación en el sistema laboral español del denominado modelo austriaco, incluso en la disposición adicional décima de la Ley 35/2010 se fijó un periodo temporal para la implementación del mismo bajo el nombre de Fondo de Capitalización cuyas características principales debían ser: (i) no podría implicar el incremento de las cotizaciones empresariales; (ii) el fondo se mantendría a lo largo de la vida laboral; (iii) siendo su importe una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar; (iv) el trabajador tendría derecho a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación, y (v) las indemnizaciones ordinarias a abonar por las empresas en caso de despido se reducirían en un número de días por año de servicio equivalente al que se determine para la constitución del fondo.  Actualidad

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• 103 días atrás